“屁股决定脑袋”是一句网络流行语，出自《红楼梦》。意思是说，屁股坐在什么样的职位上，脑子里就会有相应的想法。
其实，我们的日常生活里存在着相当多“屁股决定脑袋”的现象。比如一个公司的老板，考虑的就是公司如何发展，如何增加利润；而业务员考虑的就是如何创造更多的业绩，增加自己的收入。简言之，不同阶层的人，不同社会背景的人，他的想法会有着相当程度上的偏差，而这种偏差，是由他们所处的位置不同带来的。那么，这种思想，党员干部有没有呢？不可否认少数党员干部也有这种思想。党员干部有这种思想好不好呢？从长远来说，从大局来讲，从自己的发展来看，是不好的。党员干部身份特殊、职责重要，工作的性质与服务的宗旨与一般人不一样，要求应比一般人高一些。实践证明，如果这种思想多了，对于单位的团队协作和自己综合能力的培养极为不利，必须加以纠正。
为什么说不利于加强团队协作？党员干部是为人民服务的，假如在什么位置就思考什么问题、做什么事，别的事情不想也不做，是做不好服务人民工作的。比如，那些职责不清、分工不明的事情就会没有人来做。这些事情不出问题还好，一出问题，上级要追究职责，下级就你推我、我推你，都不想承担责任。这样的事情出多了，就会影响单位成员之间的团结，减弱单位的整体战斗力。又比如，正职领导平时要思考的问题多，都比较忙，有些问题来不及细想或者一时没有想到好的办法，处理这些问题一般都是依靠副职领导出主意。但是，少数副职领导觉得拍板决策是正职领导的事情，自己不该操心的事情不操心，遇到问题让正职领导安排部署，自己落实贯彻就行了，哪怕明明知道正职领导有的决定可能不切实际，也不给予好的建议、适当的提醒，眼睁睁地看着小问题酿成大问题，最后难以解决。一个单位就是一盘棋，所有成员都必须服从大局，理解不误解，补台不拆台，分工不分家，干事不整事，加强配合，相互团结，如此才能把这盘棋走活、走好。
为什么说不利于提高综合能力？一个人如果坐在什么位置，就思考什么问题、做什么事情，他思考问题的角度和范围就会受到局限，能力得不到全面发展。部门负责人如果整天只在自己的一亩三分地里打转，忙的时候就加班加点地做，不忙的事情，就混日子，对于事关几个领域乃至全单位的事情不热心、不思考。长此以往，即使工作干得很好，被提拔到领导岗位，在短的时间内也难以适应甚至不能胜任。所以，即便自己暂时不是主角，也要积极发挥自己的最大作用，看得多一点、学得全一点、做得深一点，充分发挥配角的作用，在工作中积累经验，总结教训，提高自己的综合能力，为将来独当一面、干事创业打下坚实基础。
审核：周佳佳
