看到这样的标题和问题，每个人的内心里都要划一个大大的“？”，这是回到了计划经济时代么，计划经济时代也不会这么干。众所周知，灵活就业人员的社保是个人银行账户自动扣除缴纳的，企事业单位员工的社保是通过企业账户，税务账户和社保账户三方划转资金实现的。但无论哪种缴纳方式，有钱就可实现缴费是理所当然的。但在最近旅游爆火的哈尔滨就是不行，企业账户有钱也缴纳不了社保，因为没有计划。
于是在网站上留言，有市社保的工作人员打来电话了解情况，说是从去年开始的社保计划，要申报工资，让去现场办理。问网上能不能办，说网上可以办。是工作人员不登录官网，还是信口一说，无从得知，并且说这是省人社局的规定，市人社局必须执行规定。然后就没有然后了。这里的问题就在于推出这个“社保计划”的意义和目的是什么？就是让企业重新社保一下工资，是让加薪的多缴纳社保？那么降薪的呢，减少缴纳社保？在现实的条件下，对于大多数小微企业而言，能够生存和缴纳社保已经不易了，涨薪的情况如果存在，就单独申报不可以操作么？为何直接变成了没有社保计划就无法缴纳费用的一刀切模式？或者没重新申报工资的，就默认执行上个年度的即可，为何要增加企业的负担？并且网上没有说明，没有办理该项事务的选项？
从另一方面，有上一年度社会平均工资和最低社保缴纳基数的限定，没有工资变化的或者低于缴纳规定的，也都执行最低工资基数缴纳社保，而加薪的情形对于许多企业毕竟是少数，还有若干的扣工资行为，加薪的自行单独申报即可。为了极少数人的情形，而要求大多数人增加不必要的工作量，从而浪费更多的资源，这是制定政策的初衷者没有想到的吧。
再回过头来看哈尔滨的经济发展，看看过去十年主要城市GDP增幅，不是小土豆小金豆来几次冰雪旅游就能解决的。十年来的哈尔滨经济增长26%，同期4000亿规模的南通和泉州，十年增长超过160%，当初还低于哈尔滨的福州和合肥，几乎增长了一倍。这和营商环境有很大的直接的关系，仅仅从一个缴纳社保的一个小方面就看出了某些部门的规定和作风，只有企业的经营者体会才是深刻的。
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（文/显恒）
