2021年1天，上海某公司1女工在清洗玻璃杯时拧不开瓶盖，求助本公司行政人员某男士帮忙。

某男士没有拒绝，在用力拧转杯盖谢，不慎拧碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。

之后，某男士以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局作出了认定工伤的决定。

公司对认定工伤不服，提起行政复议。区政府维持区人社局认定工伤决定。

1.拧瓶盖也受伤，不可小视。

清洗玻璃杯看起来这是微不足道的小活，谁都能干，谁都能会干。

可是瓶盖太紧，拧不开，这就是遇到了难题。虽然这难题不大就是解决不了。

瓶盖比如罐头瓶盖，儿女送来了，老头老太太眼瞅着吃不上嘴，其原因是打不开盖。

用刀子，用镙絲刀子，用剪子，硬撬弄不好伤手。

据说，把瓶子倒过来，用拳头敲瓶盖，再拧瓶盖就拧开了。

2.某男士帮忙女工拧瓶盖，不慎大拇指割伤，算不算工伤？引发争议。

区人社局认定工伤，该公司不服，认为某男是行政人员拧瓶盖不是他的本职工作，不该定为工伤。

定不了工伤，那就由女工赔偿。因为清洗玻璃杯是这女工本职工作。

你拧不开瓶盖，你求某男帮忙，是个人之间的事，某男要赔偿由女工来赔偿，别找公司。

这就是公司的逻辑？

《工伤保险条例》规定，在工作时间，工作场所，因工作原因发生的伤害，应当认定为工伤。

工作时间和工作场所，这没有什么争议的。

工伤条例只规定“因工作原因”发生的伤害，不是说本人工作职责范围发生伤害为工伤，非本人工作职责为别人帮忙不是工伤。

如果某男定不了工伤，公司内部工作就很难取得别人的帮忙，不能助人为乐，各个岗位各个部门怎么才能配合，协调一致？

这是公司站不住脚的理由。

3.公司为什么不同意认定工伤？

据网友分析，有可能公司不为员工缴纳工伤保险。

这种分析是有道理的。

如果公司为员工及时缴纳工伤保险。

发生工伤事宜，根据区人社局认定工伤决定，把某男治伤发生的各项费用单据及其他工伤待遇支出费用，拿到区社保中心，在工伤专门账户上核销，不用公司拿1分钱，公司乐不得的。

这次某男发生工伤，区人社局定了工伤，因公司未为员工缴纳工伤保险费，就得在公司自己财务账上报销。

公司是老板个人开的，因此让报销“工伤费用”，就不情愿了。

不过，按照程序，公司不服区人社局工伤认定，行政复议也没得到支持。

区人社局认定工伤决定，生效了，公司执行好了。再不执行，某男申请法院执行，公司就被动了。